為因應少子化、高齡化造成的人力短缺，勞動部提出《跨國勞動力精進方案》，以「加薪換名額」、「放寬技術人力留用」、「開放旅宿與港口技術人力」及「強化政府延攬效能」四大措施為主軸，鼓勵企業提升本勞薪資與留才，同時引進外籍人力、擴大直接延攬管道，打造本勞優先、勞資雙贏的人力政策，行政院30日拍板，預計明年元旦上路。
勞動部勞動力發展署今日於行政院後記者會說明四大面向。首先針對製造業，將實施「加薪本國勞工增加移工名額」措施。業者為本國勞工加薪新臺幣2,000元，即可多核配一位移工名額，最高可達總員工人數的10%，同時將移工占總員工人數的上限由40%提高至45%。為確保效益延續，增額的移工在3年工作期滿續聘時，雇主需再次為本國勞工加薪 。
《跨國勞動力精進方案》將以「加薪換名額」、「放寬技術人力留用」、「開放旅宿與港口技術人力」及「強化政府延攬效能」四大措施為主軸。圖／勞動部提供
其次，為協助企業留用資深移工，方案將「放寬外國技術人力留用上限」。勞動部指出，製造業的外國技術人力比率上限將從25％提升至100％，資深移工在聘僱3年期滿後可全數留用轉任技術人力；總計移工、外國技術人力及外國專業人才的人數不得超過總員工數的50%。此外，外國技術人力的生活照顧管理將改以勞資協議方式處理，並減少定期健康檢查頻率及項目，且可轉換雇主或跨業轉換 ，這項鬆綁對於中小企業的幫助尤其顯著 。
第三項方案是「旅宿及商港碼頭業開放外國技術人力」，涵蓋旅宿業的房務、清潔、接待等工作，以及商港碼頭業的設備控制、起重機操作及機械修護等工作。業者須先為本國勞工加薪2,000元，才可增聘一位技術人力，最高不得超過其勞保投保人數10％。這些外國技術人力須具備薪資門檻、語言能力及技能資格，同樣在3年工作期滿續聘時需再次為本國勞工加薪。
勞動部指出，第四項將設置海外據點與「延攬中心」，強化政府效能，辦理外國人力延攬與測驗，並規劃引進制度、法規及系統。同時，將擴增跨國勞動力服務據點、強化直聘作業並擴大專案選工，以國對國直接招募聘僱流程，落實公平招募，並保障勞動人權。
