金管會指出，今年1月1日起，金融機構若知悉移工有「期滿離境、行方不明、查處收容」等情形，原則上將凍結其存款帳戶，但近期金融機構反映，於執行前述帳戶凍結後，常有雇主仍依原透過金融機構薪資轉帳作業發放剩餘薪資，致因帳戶遭凍結而發生退匯、無法入帳情事，衍生後續薪資給付爭議等情形。
勞動部表示，為配合金管會相關打詐措施，保障移工領取薪資權益，請協助向所轄雇主宣導，儘量於移工期滿離境前，結算、給付應付薪資，或改採以支票或現金或其他無須使用原帳戶方式發放，以兼顧防詐目的與保障移工領取剩餘薪資權益。
勞動部官員提醒，雇主應依法給付勞工薪資，否則恐違反勞基法，可處2萬至100萬元罰鍰外，若雇主為聘用外國人時發生該情事，經限期改善後再犯還會廢止其聘僱名額。官員提醒，若雇主真的無法聯絡到勞工，可依《民法》向法院申請提存，證明自己有清償債務的意願，以免違反相關法令。